网友：李成仁  作者文集  

    就“首位工会主席被炒”一案，日前，北京市总工会专门邀请法律专家就“唐小东事件”进行座谈。专家严肃指出，如果一个工会主席因替职工说话而丢了工作，法律又没有渠道帮他维权，这个问题不解决，工会主席就很容易蜕变成老板的随从。

    专家的担忧是有道理的，毕竟在现实的社会里，物质的诱惑可以让许多的人迷失方向。况且，在一些合资或私营的企业里，专家的担忧已经变成了现实，本应该是代表和维护职工合法权益的工会组织，已经名存实亡，甚至于沦落为企业损害职工合法权益的帮凶，工会主席真的成了老板的随从。

    这绝对是不正常的现象，依照《中华人民共和国工会法》第六条的规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责”，但就是这最基本的准则，都难以得到根本的贯彻。更不要提“工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。”

    唯一能感受到工会组织的存在，就是每月发工资的时候，看到工资单上被扣除的会费；就是每年中秋、春节领到以工会的名义所发放的两张电影票。其它更多的时候，工会组织就如同从企业里蒸发了一样，每当有职工的合法权益受到损害，即使找到工会组织的头上，听到的也是打哈哈的声音。而当职工和企业的矛盾到了难以调和的时候，工会主席就跟在老板的后边，如同救火队员一样的出现了。

    依据《中国工会章程》第三条工会会员享有的权利之（一）、（二）的规定，企业职工享有“选举权、被选举权和表决权”、“批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督”。但是，既然工会主席都成了老板的随从，其工会的制度和管理也就成了空设，成了空架子。想让职工罢免成了老板随从的工会主席，谈何容易？

    工会主席真的成了老板的随从，也就彻底丧失了工会组织在企业里的作用，更谈不上什么如何维护职工合法权益的职责了。其结果一方面损伤了工会组织在职工眼中光荣的威信；另一方面，也只会纵容这些合资企业和私营业主，更加肆无忌惮、变本加厉的损害职工的合法权益；最主要的还是激化了职工和企业间的矛盾，容易给社会的安定留下难以姑息的隐患。

    我国目前工会的有关法律和章程没有考虑到市场经济的新情况，没有考虑到所有制领域里的新变化，这是工会工作屡屡受挫的更本原因。