网友：王民官

    39岁的王兆宪当上了齐齐哈尔市富裕县的县长，在当地干部群众中引起了不小的轰动。这个县长产生方式与众不同。他是黑龙江省第一个通过把干部选拔的“提名权”交给群众，由用人单位——富裕县的中层以上干部现场提问、民主测评、当场宣布结果，“海选”出第一轮6名候选人，再经过差额考察等程序，最后选出的县长。

    笔者认为，把“提名权”这一选拔任用干部的重要一环交给群众，这是干部制度改革的又一大尝试，它不仅拓宽了用人视野，形成了正确的用人导向，而且对于有效地推进干部选拔工作的民主化和科学化将起到积极的作用。过去我们在干部的选拔任用上，虽然有一套比较完整的程序，但少数人选少数人的问题一直没有得到很好地解决。一些干部的任免尽管是征求了部分人的意见，但涉及的范围毕竟有限，基本上是少数人、甚至是“一把手”说了算。集中有余，民主不足。尤其是用人上的不公正、不透明，甚至是用人上的不正之风，严重地挫伤了一些干部群众的积极性，跑官要官的问题已成为官场中心照不宣的事情。知人善任，也被曲解为，领导仅仅是对身边的人，自己了解的人，而不是从党和干部队伍建设的高度来使用干部的“知人善任”。

    “群众提名”仅仅是选拔任用干部的一个关键环节，但还不是全部。在对干部的选拔任用方面，还是要逐步形成一套以“民主推荐、公开测评、群众提名、差额考察、票决产生”为核心内容的干部选拔任用的基本规程，切实把群众的知情权、参与权、选择权和监督权落到实处，用公开、透明确保选拔任用干部的公平、公正，用群众的监督来保证当选干部正确履行职责。最终让当选的自信，落选的服气，提拔的得到干部群众的认可，真正把那些个德才兼备、政绩突出、群众公认的干部选拔到重要岗位，从而有效地杜绝干部任用上腐败问题的发生。