最高检的《规划》对四类人才的描述，给人们的一个突出印象，就是当前反贪部门急需的是一些在侦查预审、侦查指挥、综合研究和技术服务方面的专业人才。可以肯定，在较长一段时间里，这些专业人才都是反贪部门所急需的，对这些专业人才的培养、引进、激励保障，将是纪检监察机关的一项重要工作。

    不过还应该看到，仅有这些是远远不够的。以往对人才的考评，一般适用“红”与“专”两个标准，并且“红”在很多时候被列在“专”的前面，以显示其重要性。简单地讲，“红”是政治思想标准，“专”是业务工作标准，两者相辅相成，缺一不可。现在我们比较多地强调干部的知识化和专业化标准，但“又红又专”作为一个传统的考评体系，在今天仍然没有也不会过时。具体到反贪部门急需的四类人才，在最高检的《规划》为他们列出“专”的标准之外，还需要从管理和制度的层面为他们列出“红”的标准。由于他们是检察人员，直接战斗在反腐肃贪的前沿阵地，所以为他们列出的“红”的标准，不但要求他们像一般干部和公务员那样奉公守法，清正廉洁，而且还特别要求他们具有高度的责任感和使命感，真正以追求司法公正、匡扶社会正义为信仰，能够无私无畏地坚持原则，自觉抵御各种诱惑，拒绝成为金钱和权势的俘虏。

    在法治发达的国家，法官、检察官具有其他公职难以企及的崇高地位和独立权力，享有彰显知识与智慧以及终身任职等带来的尊荣，相应地，国家给法官、检察官制定了严格的“红”的标准，要求他们具有高尚的道德与高贵的良知。在中国，纪检监察部门也不是一般的公权部门，纪委书记、检察长、反贪局长也不是一般的领导干部，在反贪部门任职的工作人员，也不应该是一般的公务员。他们在查办贪污受贿案件的过程中，不可避免要接触到一些或位高权重、或身家亿万的当事人，一方面，这些人的贪鄙行径和奢华生活很可能会对反贪人员形成强烈的“刺激”，有人可能因此心理失衡；另一方面，一些被查办人员会不失时机地向反贪人员施放“糖衣炮弹”，企图把他们拉下水去为其所用。面对严峻的挑战和考验，反贪人员稍有不慎，就有可能“反贪不成反成贪官”。他们只有不断砥砺自己的品格，坚守心中的道义和信仰，把自己锻造成“特殊材料铸成的人”，才能不辱使命，永不变质。(作者：潘洪其)