网友：吴应海  作者文集  

    据成都市审计局传出的消息说，受成都市委组织部委托，该局正在成都市部分单位进行“任中经济责任审计”试点。预计在明年内，该局将在全市铺开领导干部任中经济责任审计工作，审计结果将提供给组织部门作为干部使用参考，但暂不向社会公布。

    众所周知，目前在我国，审计机关大多采用的是“离任经济责任审计”，它是在官员离任或轮岗后实行的事后审计，这种“亡羊补牢”式的审计很难挽回已经造成的损失，其弊端显而易见。而任中审计是在领导干部“在位”时进行的，这种审计不仅能对在职干部产生强有力的震慑作用，更重要的是，他能及时发现问题，防止出问题的领导干部在经济问题上一错再错，从而避免造成重大损失。所以，成都市委组织部委托成都市审计局对一些单位进行任中审计，这种做法是一种积极大胆的尝试，应该加以肯定和提倡。

    可让笔者想不通的是，成都市审计部门开展的这种任中审计，为什么只将结果提供给组织部门，而不向全社会公布呢？不错，成都市审计局是受成都市委组织部的委托开展该项审计的，把审计结果告知委托者这是应该的。但如果把任中审计搞成保密审计，不让公众知情，不让百姓监督，谁能保证审计的结果不存在一点猫腻？又有谁敢保证被审出问题的干部不被“错”用，步步高升？我的这种担心绝不是杞人忧天，因为审计者与被审计者联手合演“猫鼠同席”的闹剧已上演过好几起，而边腐败、边提拔的现象更是屡见不鲜，这怎能不让人心存疑虑呀！

    一般情况下，只要是不涉及国家秘密的审计，都应该及时向社会公布，像成都市委组织部委托的这种对在职官员进行的任中审计，因涉及到官员的提拔任用，就更应该公布结果，接受全社会的审视和监督。群众的眼睛的雪亮的，只有把审计的过程和结果毫无遮掩地全部公开，让群众来过过秤，才没有谁敢随便乱来。因此，绝对不能搞成“保密审计”，我以为，“阳光操作”才是其惟一的选择。