网友：高福生

    日前，浙江省委组织部在湖州市（中组部确定的试点地）积极探索的基础上，制定出台了《关于推行领导干部生活圈、社交圈考察的意见》， 在今后的干部任职前考察中，不仅是要到他所在的单位了解情况，还要充分知晓他八小时之外的社交圈、生活圈（简称“两圈”），充分听取其街坊邻里的意见。

    现行的干部考察方法延续了多年，在某些方面已经不能完全适应新形势、新任务的要求。如考察方法单一，仅限于个别谈话、民意测验、召开座谈会、查阅档案等，缺少科学的考察手段；考察范围局部化，缺少全面性，领导人数较多，一般干部群众较少，还普遍存在重领导意见、轻群众意见的倾向；考察干部的范围狭小，往往局限于工作单位和八小时以内的表现，而忽视了八小时以外的“生活圈”、“社交圈”的考察等。

    如今，社会的价值取向和人的道德观念都趋向多元化。正因如此，面对物欲横流的生活之潮和纷繁复杂的市侩之风，很多人往往把握不住自己，致使“两圈”成了滋生腐败的温床。从近年曝光的一些腐败案件来看，少数领导干部在现实生活中充当了“两面人”角色：工作圈道貌岸然，在单位和同事中“口碑”甚好；生活圈和社交圈庸俗不堪，业余生活见不得“阳光”，或酗酒桑拿，或聚众赌博，或依红偎绿，或买官卖官，甚至行贿受贿……
古人云：人以类聚，物以群分。从某种程度上讲，一个人生活圈、社交圈的状况，是干部思想境界高低的“标尺”。很难想像，一个热衷于接交大款，热衷于和社会上一些不三不四的人称兄道弟，热衷于和一些蝇营狗苟、一门心思搞歪门邪道的人打得火热的干部会把人民利益时刻放在高于一切的地位。

    深入考察干部的“生活圈”、“社交圈”，是全面了解干部的一个重要渠道。考察其“生活圈”，应着眼于“五看”：即看生活作风是否正派，家庭关系是否和睦，经济状况是否正常，邻里关系是否融洽，业余爱好是否健康。考察其“社交圈”，应着眼于“三看”：即看其交友择友中表现出的社会观念，看其社交活动中表现出的社会责任，看其社交活动中表现出的社会公德。

    人前人后两个样，不能用；上班下班都称好，才够格。浙江率先将领导干部“两圈”纳入制度化管理范畴，体现了“公开、公正”原则，是德治条件下充分、全面、准确地了解领导干部道德水准、思想境界和综合素质的重要手段，是全面认识、客观评价和正确使用领导干部的重要依据，有利于多层次、多角度、多渠道地掌握干部的实际情况，有利于全面了解干部在“自重、自省、自警、自励”方面的一贯表现，能有效防止考察失真失实，遏制“带病上岗”和“带病提职”现象的发生。这样的好制度宜推而广之。