网友：吴应海　网友文集

    针对国内一些地区出现的“民工荒”情况，劳动和社会保障部近期组织有关人员对珠江三角洲、长江三角洲、闽东南、浙东南等主要的劳动力输入地区和湖南、四川、江西、安徽等几个劳动力输出大省进行了重点调查。调查显示，在珠三角地区，１２年来月平均工资只提高了６８元，佛山不少企业外来工月工资在１０年前就已达到６００－１０００元，但目前仍维持在该水平。广东、福建等省实际工资水平甚至有所下降。工资待遇长期低水平徘徊、缺乏吸引力竟成了普通工人短缺的主要原因之一。（新华网９月９日）

    10多年来月工资仅涨了68元，平均每年涨不到6元，这实在让人不可想像。笔者是一名1990年参加工作的农村中学教师，刚工作时， 月工资为132.6元，而如今已达近1400元，10多年间涨了10倍。据我所知，有的行业还远不止这个涨幅。看着别人的工资成倍的翻，眼瞅着物价一日日上扬，自己的薪水却一直“原地踏足踏”，民工们的心里能平衡吗？再加上近年来中西部地区企业工资和农业比较收益又有所提高，与外出务工的收入差距在缩小，生在这样的“夹缝”中，别说是民工，就是我，当然也不愿意干了。因此，出现“民工荒”乃是必然的事。

    那么，为什么10多年来民工的工资不见涨呢？是民工的工资已经很高了，不需要涨吗？当然不是。那是何原因？毫无疑问，肯定是企业不愿意给民工们涨工资呗。企业为了追求利润的最大化，对员工的工资当然是能压则压，决不手软。只要给民工的工资不低于当地的最低工资标准，企业就不违法，就谁也拿它没办法。让我们来看看部分地区的最低工资标准吧，广州为５１０元，低于山西、江西５２０元的标准；东莞为４５０元，深圳特区外最低工资扣除个人应承担的社会保险费后为３８８元；而福建莆田和泉州的最低工资仅为３５０元。在这些地方，有不少企业，特别是“三来一补”等劳动密集型加工企业通常都是以最低工资作为员工的底薪的，加班又不按标准支付加班工资。本来用来保护劳动者利益的最低工资标准，现在却成了某些企业压降民工工资的“保护伞”，真让人不是个滋味儿。

    现在，为了解决“民工荒”问题，不少企业肯定都会纷纷提高民工的工资待遇，以把民工重新吸引过来。但我觉得，这样的举措只能解一时之急，却不能从根本上解决“民工荒”问题。你想想看，要是几年下来，民工的工资又不见涨，不就又会引发新一轮的“民工荒”吗？因此，只有适时调涨民工工资，才能暖住民工的心，稳住民工队伍。具体操作上，企业要主动，但仅靠企业的自发、自觉恐怕又难有保证。所以，我以为，在及时调高最低工资标准的同时，每逢公务员等人员加薪时，国家不妨也同步制定出台民工调资意见，最好能带点强制的味道，以确保民工工资也能“水涨船高”。只有涨工资不“忘”民工，民工们才肯一门心思安下心打工呀，但愿这个再简单不过的道理，企业、政府都能弄明白。