聘人也要考虑“性价比”

    随着职场竞争的日趋激烈，用人单位对人才的选择空间日益增大。与此同时，部分用人单位的招聘门槛也一路走高。在热闹的招聘会现场，非硕士不要、非博士不聘的要求，让人瞠目结舌。
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    单位招聘奉行“唯学历论”，忽视应聘者实际技能的做法，实不可取。专家认为，用人单位在招聘时应坚持理性原则，不要盲目攀比开价；充分发掘应聘者的特长和才能，吸纳真正能为我所用的人才，方是正确的选才之道。
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    钓鱼说
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    职位描述：幼儿教师；单位性质：市重点幼儿园；最低学历：硕士。
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    这是某门户网站上的一则招聘信息。看到上述的招聘信息后，一位幼师毕业的朋友不服气地说：虽然研究学问我不如硕士，但要比教育和照顾孩子，我还真不会比硕士差。
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    在人力资源管理学上有经典的“鱼与桌子”的论断。一位老渔夫每天都在河边钓鱼，奇怪的是他会将钓上的大部分鱼重新放回水里。终于，在老人又放走了一条丰硕的大鱼后，一个小伙子按捺不住好奇心，问老人为什么要放走那么大的一条鱼。老人指着桶里的鱼说，我家的桌子只能放下这么小的鱼，太大的鱼我得先把它们切小，所费的力气和时间还不如用来钓更多的大小正合适的鱼。
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    学历只是个人在某一方面所具有的才能证明。“术业有专攻”，高学历并不代表着面面俱到的高能力。再说，有硕士学历的人，肯屈尊当幼儿教师吗？
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    友情贴士：如果只贪图大鱼而忽视自身的实际情况，则很可能落个费力不讨好。
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    攀比说
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    在一次招聘会上，接受采访的北京某工厂厂长向笔者介绍，他们单位去年参加招聘时，看到周围的单位都开出了本科以上学历的用人底线，为了抬高本单位身价，他们也尝试招了几个本科毕业生。
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    在这些大学生被录用的一年里，工厂为每个大学生支付的薪金，比同年录用的中专生高出百分之一百，但是中专生迅速提升的技术水平却让大学生相形见绌。厂长不无抱怨的说，有一次派两个大学生出差，他们居然连基本的工艺图纸都看不明白，不但造成了经济损失还影响了工厂形象。厂长并不否认这几个大学生的学识，但相对需要更多实践操作的技术工作而言，大学生们则有些力不从心。
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    友情贴士：工厂盲目攀比一时逞强的结果，自然是得不偿失。
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    选才说
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    在某招聘会现场，笔者随机采访了几名应届毕业生。大家普遍对一些单位只定高标准，不考虑学生具体情况的招聘办法表示不能理解。一位学生说，他去应聘推销员，因为英语没过六级连面试的机会都没有，而他在大学里不仅是学生会干部还是社团负责人。学校认为，他的最大优点就是“善于与人沟通”。
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    与此相反的是，在这次招聘会上，备受毕业生青睐的一些知名企业，在招聘中并不是用种种客观指标来“卡”人才，而是通过严谨而人性化的测试和多达七八次的面试，全方位判断应聘者的才能和潜力，考察应聘者是否与该企业的文化内涵相契合。
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    友情贴士：还在沾沾自喜招聘门槛越来越高的单位，应该抓紧时间优化自身的招聘机制，使其更加人性化、合理化，不要用自己设下的学历和证书门槛把“性价比”最高的人才拒之门外。（朱丽雅）

（责任编辑:华明）