网友：邓桂雄

    近来，“民工荒”的话题甚为引人关注。所谓“无风不起浪”，这一话题揭示了不少企业严重缺工的现实！

    十年前，民工潮起，波澜壮阔。今天，一些地区民工渐少！如此变化，当作何解？

    一、国际性人力资源短缺与抢夺，必然会影响中国人力资源短缺，特别是珠江三角洲。由于全球经济一体化而趋向于人力资源一体化，作为中国，很大程度上的优势就是廉价劳动力，而珠江三角洲地区的劳动力资源远远不能满足发展需要，只有长期依靠大批吸纳中国内地的劳动力资源，而劳动力的生产速度远远慢于投资热潮所带来的用工发展速度的变化。

    二、随着中国改革开放的深入发展，内地与珠江三角洲的差距逐渐缩小，必然导致大批民工回流或异地就业，加上长江三角洲的迅速崛起，吸引着无数民工前往。这一点也验证了人口往发达地区流动、往适合生存与发展的地区流动的规律性。

    三、中国人口结构的变化,尤其是老龄化的趋势以及人口出生率的逐年下降，与经济发展过程中劳动力需求的变化呈反方向发展。这是“民工荒”出现的必然。

    四、中国的教育制度以及劳动者的就业观念与经济建设的实际用工状况脱节。这样，愿意做一线工人的人员比例必然减少。

    五、政策性的短视与限制。管理部门在民工潮期间常常是头痛医头，脚痛医脚，为了便于管理民工，时有歧视性条款出现，令民工缺乏归宿感，甚至缺乏安全感，长期下来，必然使外地民工望而却步，甚至掉头而返。

    六、人力资源管理的战略性观念十分淡薄，有关部门只注意到高层人才的吸引，却忽视了一线工人的重要作用，这样，势必会影响民工的流向。

    七、民营企业主队伍的整体素质偏低，用工制度不够科学和不规范，欠缺人性化的管理，不少企业环境差，工作时间令人难以接受，工资水平低，工人的付出与收获不一致，抗拒的心理势必会令民工流失。

    八、劳务中介没有得到应有的发展。一方面，劳务中介的作用没有得到充分的肯定，另一方面，非法劳务中介坑害民工的事件时有发生，恶化了人们对于劳务中介的认识，从而在民工与用工方间没有起到应有作用。

    九、用工信息无法全面、准确、及时地传播，必然造成大量的劳动力资源浪费。

    以上“九个必然”不是今天才出现的问题，而是十年前就巳经存在，近些年来没有得到足够重视和治理。只有出现了根植于科学发展观的全国人力资源结构的战略性发展目标，民工荒才会得到根本的治理。