网友：石飞

    7月29日晚，浙江电视台报道，在连续高温的情况下，杭州某企业老板体恤一线工人的苦楚，想方设法为他们防暑降温，班前为每人泡好茶水，工间为每人送上西瓜，还把设有中央空调的会议室腾出来给工人夜晚休息。有这样心地善良的老板？

    正琢磨着，一位在南京建筑业打工的亲戚来访，我问他在“火炉”打工，受得了吗？他却笑眯眯地说，现在的老板很知道讨好工人，工地上免费提供绿豆汤和西瓜，午间最热时段，还延长休息2小时。看来，“老板讨好工人”还不只一个地方。

    懂得“讨好工人”的老板是明智的老板。

    其一，安全生产，关爱职工，维护职工合法权益，是国家法律法规的要求。“讨好工人”，是老板在遵照法律法规办事。

    其二，“以心换心”。老板以关爱之心换取工人的“心”，凝聚工人的“情”，调动工人的积极性，使工人诚心诚意地为企业发展出力。

    其三，在一些用工量较大的地区，劳动力市场已经开始由“卖方”转向“买方”，老板们不敢再吆喝“两条腿蛤蟆难找，两条腿人不缺”了，民工不再用逆来顺受、委曲求全。

    日前，不断有媒体报道说，在广东、浙江、苏南有一些企业出现了“民工荒”，原因是民工不甘忍受低下的报酬待遇、酷热的生产环境和超时超量的工作，有的“跳槽”，有的返乡。上月中旬，广州市顶益食品公司苛刻工人，要求工人在高温之下长时间连续加班，月加班少者140小时，多者超过200小时（《劳动法》规定月加班不得超过36小时），结果上百名工人纷纷“炒老板鱿鱼”，企业一时难以找到补充的人员，不得不暂时部分停产。（7月16日《信息时报》）这是个教训和警示，只有把工人“伺候”好了，企业才会赢，才能受惠！

    老板“讨好”工人，没亏吃。但愿我们的企业老板都能做“明白人”，守法遵规，做一个“讨好”工人的文明“企业家”。