网友：江淮南

    《新华每日电讯》和《参考消息》6月6日各登了一条身高影响人才选用的报道。前者讲的是，山东今年国家公务员招考，取消了自1997年以来执行的“男性身高不低于1.60米，女性身高不低于1.50米”的硬性规定。后者则转载美国《纽约时报》一篇题为“中国对矮个子不公平”的报道，说的是，山西长治一名考试成绩优秀的女应聘者，因身高矮了半英寸而被淘汰。

    《新华每日电讯》是带着赞扬的口吻，报道山东改变过去不妥规定的进步；《参考消息》转载的文章，则是批评长治和中国许多地方仍然在实行的选用人才中的“怪现象”。

    山东认识到过去“硬性规定”不妥而主动改正的表现，固然是进步，应该肯定，但这种“硬性规定”毕竟实行了七八年，造成了不良影响。

    应该指出，以身高、长相作为录用公务员或其他人才条件的，恐怕不仅山东、山西有，在全国许多地区、行业、单位都不同程度地存在，只不过有的有明文规定，有的没有明文规定，但有不成文的规定，大家都心照不宣罢了。

    如果说，社会某些特别行业和岗位在选用人才时需考虑长相，还可以理解，但在公务员、科技工作者、各行各业的专业人士等等，如果以貌取人，那就荒唐可笑了。

    首先，它违反科学。身高、长相，与知识、才干并没有任何必然联系。看看我们周围的同事，就可以知道，身高的人，漂亮的人，未必比身矮的人、长相平常的人，能力更强，工作更出色。从古到今，不是有许多身材不高、长相平凡，但却雄才大略、智慧出众、成就伟业的人物吗？齐鲁大地上不就出过有名的政治家、军事家、外交家晏婴吗？他又矮又瘦，其貌不扬, 却官拜齐国宰相，且被称为“智慧宝典、雄辩四方”的奇才。众所周知，伟大无产阶级革命导师列宁，我们改革开放总设计师邓小平，都身材不高，如果按照山东原来的规定，他们在今天连当普通公务员岂不都很难够格吗？这是其一。

    其二，古今中外，没有这种离奇的规定，这种规定只是一种思想倒退。建国五十多年了，国家关于人才录用规定不知有多少，但从来没有听说有身高、长相方面的规定。连古代的科举制度，都只讲才学，没有什么身高、长相的规定。国家机关、企业和事业单位选用人才，也不是个人找对象，在身高、长相作“硬性规定”，不是太滑稽了吗？

    其三，以身高、长相为条件，是一种生理歧视，人身侮辱，违反人权。试想，长治的陈洪萍（音），党员，35岁，相貌端庄，考试分数高，从600名应聘者中脱颖而出，成为最后一轮考试的80人之一，具备被录用的一切条件，只是在身高复查时被发现比要求矮了半英寸而出局，她受到了何等的委屈和侮辱？她以及同情她的人，能对这种不公平不表示愤怒吗？

    其四，以身高、长相为用人的条件，很容易被有些人用来以权谋私。掌权的人很可能以此为借口，冠冕堂皇地把某些并不优秀的人塞进公务员或其他人才队伍，而把一些有真才实学的人才排斥在外。

    其五，严重违背党的“任人惟才”的干部政策，损坏党和政府的形象，因为这些做法从来就不是党和政府的主张。

    应该说，出现这种现象并不奇怪，它是目前存在的重形式轻内容，图表面弃内涵，求虚荣鄙诚朴的虚浮社会风气的反映，是形形色色“形象工程”、“面子工程”在人事工作中的表现。

    “不拘一格降人才”。各级、各地掌握人事权的部门和官员，应该创造一切有利于人才公平竞争和人才脱颖而出的条件和环境，为国家、为地区、为部门、为单位在更广大的范围内吸纳各种真正有用人才，而不要设置不利于人才涌现和选用的人为障碍。