网友；李鹏

    毛泽东曾说过：政治路线确定之后，干部就是决定因素。此言从一个侧面也昭示出干部的选拔使用对党和人民事业发展的极端重要性。正因重要，各地都在积极探索着干部人事制度的改革创新之路。近日，广东省珠海市新一届人大常委会在对新一届市政府职能部门主要官员作任命表决时，便要求拟任人选先登台亮相，进行3～5分钟的施政演说。表决之后，被任命者演说的主要内容和本人照片，将一起见诸当地媒体。（见6月4日《中国青年报》）

    在人大常委会的庄严场合让拟任职者发表施政演说，并将其见诸报端，无疑是干部人事制度改革的一项创新。它可有效地避免以往任命者只在简历上“见过”被任命者或者被任命者在任命得以通过后进行一般性表态的现象，并有利于社会的监督。但笔者有必要提醒的是，且慢为拟任职者施政演说中抛出的“名言”鼓掌！搞不好 ，施政演说就会变成信誓旦旦的“纸上谈兵”，沦落为一场“政绩秀”。

    这样讲，并非口无遮拦，杞人忧天。大家知道，政府官员到一地或一部门任职，服从组织需要，到任之地并不一定就是本人熟悉的地方。也就是说，对一地的风土人情、经济社会发展状况或者一部门的业务态势、发展的矛盾与突破点等并不一定了解。没有充分的调查研究，任何的断言都只能是初步的想法。拟任职者的施政演说也是如此。演说中的打算或承诺究竟有多少可行性、可操作性？恐怕也只有任职者实际到位并调研后才心知肚明。再者，就凭拟任官员的几分钟的演说，就能让常委们更好地了解其人吗？没准这演说稿也是他人代劳的呢！因此，如果真要全面了解其综合素质的话，我认为还是要当场面试答辩，由委员们对拟任人选面对面地质询，并且当场赋分，凡答辩不过关着暂缓任命。这才是防止部分官员不学无术而蒙混过关的最好防线。另外，对被任职者的“激情演说”，也不宜马上见报。最好等三、五月过后，任职者真正扑下身子，深入基层，反复调研论证，想出真点子、实点子后，再对“激情演说”加以修改微调后再见报也不迟。否则，为兑现一纸不太切合实际的演说承诺，岂不又要劳民伤财，变成急功近利的“政绩秀”？

    俗话说，群众的眼睛是雪亮的。官员们只有全心全意地为人民用好权，踏踏实实地为群众办实事、办好事、解难题，才能更好地赢得人民群众的认可、尊重和支持。这样的官员，连同他们的施政演说，不只写在报纸上，更记在群众心里。