众所周知，所谓引咎辞职，是指党政领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，而由本人主动提出辞去现任领导职务。“引咎辞职”关键在于一个“引”字，特别强调其中领导干部的主动性。否则，客气点说是“因咎辞职”，不客气地说那就和责令辞职、撤职等完全无异。

    假若引咎辞职成了文字游戏，那么这肯定是变相地降低了对有责任领导干部的处罚。因为无论引咎辞职是否等于一走了之，哪怕继续追究了他应负的刑事责任等其他责任，但在性质上，主动辞职肯定要比被动撤职轻得多。不仅保全了辞职者的“面子”，更树立了他敢于承担责任的“英雄形象”，变被动为主动，变失职为有功，无疑是给自己的“东山再起”铺了后路。如果引咎辞职真的出自自愿，那还好说；就怕明明是责令辞职到最后在表述时却成了引咎辞职，被广为赞扬的好制度倒成了失职干部的好“台阶”，那就失去了应有的积极意义。

    笔者以为，要防止引咎辞职成为文字游戏，应该做好以下几点：其一，有引咎辞职意愿的干部在向上面递交申请的同时，应该第一时间向媒体公开，否则上面就应该不予接受其申请。因为只有“申请”在前“批准”在后，给公众一个“等待”的时间差，才谈得上是真的有诚意。仅仅向公众公开一个“批准”的决定是毫无意义的。其二，应尽快建立起引咎辞职后干部的监督制度，不能让他们借着这个“台阶”下去，又能借着老关系的“跳板”轻松起跳。笔者此言并非说一定要“一棍子打死”他们不可，但请试想，如果引咎辞职很简单而再次出马同样很容易的话，那么引咎辞职究竟能有多大的实际意义呢？这还能算是惩罚吗？反正东山再起是易事，以后但凡出了事就都引咎辞职算了，这对其他的在职干部又能起到多大的警示和震慑作用呢？其三，引咎辞职者辞职后的“安排”也应及时地向社会公布，而且，给他们的工作、生活找出路也应限制在合理的范围内，不能搞大包大揽。只有让他们引咎辞职后有了“衣食之忧”的感觉，才可能让这一制度更好地作用于其在位之时的为民造福当中。(作者：舒圣祥)