为解决大学生就业困难，各地动了不少脑筋。广州新近成立了一家南方人才资源租赁中心，它就像一座桥，一头搭在企业，一头连着校园，为大学生“出租”牵线。可这种就业新模式并不被看好，偌大的广州市今年只有40多名应届毕业生通过中心的介绍将自己“租”了出去。
这条消息多少有点令人失望。是不是广东找工作非常容易？非也。据了解，许多大学生宁愿不就业也不选择租赁方式。
据调查分析，除去人才租赁方式目前不够规范外，觉得堂堂正正的大学生，被人“租用”，有失颜面、身份且待遇较低，是不少大学生冷落人才租赁的主要原因之一。
人才租赁，是伴随着劳动力市场供大于求形势应运而生的一种新的灵活就业方式，大学生存有顾虑和担心，并非没有道理。譬如租赁市场缺乏法律规范就是一个现实问题。但解决这个问题其实不难，随着人才租赁市场的兴起和发展，政府管理部门会制定有效的法律法规加以规范，并培育和完善人才租赁机制。
至于大学生认为租赁有损自尊和待遇不高的看法，笔者却不愿苟同。实事求是讲，人才租赁就是被人雇用打短工，属于短期和暂时行为，要求过高的薪水或与在职员工享受一样的福利待遇是不现实的。大学生走出校园立马找到一个理想、稳定和固定的职业当然是最佳选择，可如今就业市场人才相对过剩，并非每个人都有这样的机遇，寻找理想职业非常困难，而人才租赁恰恰可以为那些急需就业的大学生提供一定的就业机会，在就业难的形势下也算是一种可以考虑的选择。
说“可以考虑”理由如下：首先，就业比面子更重要。“出租”自我谋一份临时职业，总比没工作呆在家里强。死要面子活受罪，动辄向父母要钱，实在没意思。
其次，人才租赁相当于“带薪”培训。眼下大学生缺的不是理论知识，而是工作经历、实践经验和动手能力。刚刚走出校园的大学生，可以在租赁的过程中广泛了解社会，锻炼自我，积累工作经验，为今后参与就业竞争储备学识、能力、经验和水平。人才租赁也算是一种“骑驴找马”，如果你今天找不到理想的工作，经过短暂的“出租”磨炼，积累才干，展示才华，或许明天就会被“伯乐”相中，实现自己的职业理想。
表面看，租赁这词似乎有点“扎眼”。可细细琢磨，招聘单位“租用”的是你的知识而不是人，故与人格、自尊扯不上，没必要往这方面想。只要能够工作，能够锻炼、摔打自我，任何就业形式都可以尝试。
（尹卫国）
