用人单位招聘时，明确要求只要男性；个人条件远比男性求职者优秀，但还是遭用人单位拒绝；即使遭遇性别歧视，也无从起诉和保全证据……昨天，在有关妇女劳动权益保护与公益法律援助研讨会上，与会专家细数当今求职中的性别歧视现象，建议一旦诉诸法律，举证责任应倒置，由用人单位负责证明其没有歧视。     

    【调查篇】

    女性付出更多才能平等就业

    昨天，上海市妇联公布的一
份调查数据显示，女大学生如要找到满意的工作，远要比男大学生付出更多。去年4月至5月，市妇联在复旦、交大、同济等上海10所高校的1000名应届本科毕业生中开展了一项调查。调查显示，求职过程中，55.8%女生认为遭遇了性别歧视，还有63.7%的女生和47.6%的男生认为用人单位存在着“很歧视”或“比较歧视”女生现象。

    “男生一只篮球一只鼠标，学得很轻松；女生一本书一枝笔，把书中习题从头到尾做一遍。”上海东华大学某专业的6名女生，共拥有3张英语六级证书、4张车工5级证书、1张钳工5级证书、1张计算机高级程序员证书和4张CAD中级证书，而作为对照组的3名男生，都只通过英语四级考试，1人拥有钳工5级证书。但实际求职中，这6名女生的平均工资是2800元，而3名男生的平均工资是2030元。而在所有调查者的性别与收入比较中，男生在试用期的月均净收入为1915元，比女生高出95元，转正之后，男生月均收入为2706元，比女生高出265元。

    与会专家南京大学法学院副教授周长征对此认为，女性付出如此巨大的努力，才得到和男性平等的就业机会，本身就存在对女性的就业歧视。