新华网拉萨３月１２日专电（记者 张宸）人力资源社会保障部出台的《劳务派遣暂行规定》３月１日起施行，但用工单位能否落到实处，职工合法权益得到有效保障，还需各方一起努力。
十多年来，劳务派遣成为不少企业逃避长期用工法律责任的手段。此次法规的出台，使得打击用工乱象有了法律依据。然而，企业会想方设法逃避法律监管，法规出台了并不等于万事大吉。
当下的用工合同有劳动合同、劳务派遣合同和外包协议，现行的法律框架下，用工单位与职工签订劳动合同要承担更多的法律责任。因此，不良企业有意回避长期用工的事实，与职工签订外包协议以逃避承担法律责任。
法律是保障职工合法权益的“红线”。执法部门要依法对恶意逃避用工责任的企业给予严惩，这样才能规范市场秩序，让处于弱势地位的职工有最基本的心理保障。
《劳务派遣暂行规定》已经施行，用工单位能否真正落到实处，需要执法部门严格监督，让“有法可依”变成“有法必依”。保障职工合法权益，任重道远。
