核心提示：三中全会《决定》提出，消除一切就业歧视。但是当前的劳动力市场上，就业歧视的新闻不少。挑户籍、挑性别乃至挑属相、星座，就业歧视五花八门，既让人哭笑不得，也让人无奈伤心。就业歧视为何屡禁不止？如何破解就业中的各种歧视？面对歧视，我们又该做些什么？
就业歧视五花八门
性别歧视
初冬的北京，阳光透出树叶的缝隙洒下来，校园里一片静好。“××银行发笔试通知了，收到没？”耳边飘过班里男同学的询问，张晓琳盯着地上斑驳的光影，一时没缓过神儿来。
清华大学研究生、本科毕业于京外的985名校，找工作对这样的“天之骄女”来说似乎轻而易举。然而，一路的摸爬滚打让她逐渐认清现状：找份好工作，不容易；女生想找份好工作，更不容易。
点评：
“只要有一个男生和我们竞争，就想都别想了”，这是清华女生面对的现实――清华尚且如此，其他学校女生的境遇，可想而知。当然，少数有“好父母”庇护的，无需承受这样的羞辱。
我用了“羞辱”一词，或许有人认为重了。想一想，近二十年的寒窗苦读，比别人留更多的汗，积累了更多学识，却只因性别而被一次次拒绝。这不是“羞辱”又是什么?
非名校就业歧视
“就因为本科就读的不是211高校，找工作屡屡碰壁。”这几天，武大校园BBS上的一则“吐槽帖”异常火爆，众多大学生热议“本科非211”现象。
点评：
“就因为本科就读的不是211高校，找工作屡屡碰壁。”武大的一博士生本科就读于二本院校，今年在武汉找工作的她屡屡碰壁，甚至连面试的机会都没有。这几天，武大校园BBS上的一则“吐槽帖”让众多大学生热议“本科非211”现象。
残疾歧视
初冬，厦大西门的凤凰树仍泛着清新的绿意，然而，在管理学博士黄云凌眼里，均是一幅颓败灰色的印记。
工作找了一年，没有任何结果，应聘单位对简历评价很高，却总是在面试后“杳无音讯”。“综合因素考虑不录取”“形象不佳”，对于应聘单位给出的结论，黄云凌已经从最初的愤怒，变成现在的茫然无所适从：自己简单的教师和科研梦，怎么就这么脆弱艰辛。
点评：
黄云凌的担心和怀疑，事实上已经被一些招聘单位用“综合因素考虑不录取”、“形象不佳”等冠冕堂皇的理由印证。说到底，这是一些单位在招聘工作中，重表而轻里、重貌而轻才等短视的用人观念所造成的，是赤裸裸的就业歧视。
年龄歧视
4月的一个早上，在重庆闹市区解放碑人才市场，方军因为年龄超过了用人单位规定的35岁，又被拒之门外。站在繁华的街头，望着熙熙攘攘的人流，方军欲哭无泪。他已经记不清这是第几次因为年龄而失去工作的机会。眼下，越来越多的企业在招聘员工时，将用人的最高年限定在35岁。
点评：
国家统计局显示：在我国，目前25岁—35岁的年轻人的收入高于其他各年龄组。专家分析，目前25岁—35岁年轻人的收入高于45岁左右的中年人，这是在特殊的社会环境下出现的一种奇特现象。难道年龄真成为我们事业发展中的一大“槛儿”？
“星座歧视”
17日，山东工商学院举办2014届毕业生供需见面会，来自全国各地近300家单位提供近万个就业岗位。但面对不少企业设置的性别、身高、相貌乃至星座“门槛”，隐形歧视仍然存在，不少毕业生感到很无奈。
点评：
看星座挑属相是对应聘者的歧视，有悖于平等就业的精神，这是明显违背《劳动法》的行为。当素质和能力不是企业招聘员工的先决条件，星座血型反倒成了企业文化的核心价值，这不是企业的时尚，而是管理者的愚昧，更是对人才价值观的畸形理解。
