8月10日，湖北省武汉市，高温红色预警下,老龄农民工为了养家糊口在炙热的阳光下，艰辛劳作。 景观/CFP
8月1日，河南郑州72岁高龄环卫工靳春波晕倒在高温下，经抢救无效死亡。4月2日，工人日报曾以《无以养老，第一代农民工迄今“难退休”》关注过超龄农民工，然而，养老只是他们权益保障缺失的一部分。对他们来说，劳动合同、同工同酬、工伤维权、工亡抚恤这些劳动者应有的权益，几乎都是难以迈过去的“坎儿”——
按目前人社部门政策规定的退休年龄：工人编制为男60岁，女50岁。这些超龄农民工本该老有所乐，或含饴弄孙，或潇洒“夕阳”，然而，他们却因为家庭经济压力所迫，不得不继续到城里打工。
更遗憾的是，部分企业、用人单位，却把超龄农民工当作了可以任意宰割的对象，超龄农民工成为劳动执法“被遗忘的角落”。
超过退休年龄，如何进行工伤维权？
64岁的浙江农民工张根雄至今在维权路上。2012年7月27日，在公司榨油车间为榨油机等设备进行保洁作业时，由于木梯滑倒，他从榨油机器上摔下来，左脚后跟骨头摔碎、左脚踝关节附近肌肉被车间机器钢板割开10厘米左右的伤口，丽水市劳动能力鉴定委员会鉴定结论为九级伤残。然而，虽然接受了医治，已经受伤一年多的张根雄仍然疼痛难忍。因为没有劳动合同，劳动关系认定困难，他享受工伤保险待遇至今是个难题。
到底超过退休年龄，工人能不能享受工伤保险待遇，又该如何进行工伤维权呢？
在类似案例中，一些律师认为，根据《劳动合同法》规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险的，劳动合同终止。”也就是“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，劳动合同终止，即意味着劳动关系终止。而上述退休人员再参加工作受伤后，就不能使用“工伤保险条例”。
可是，天津民勤律师事务所张开怀律师认为，《劳动法》中只有禁止使用童工的规定，并未禁止使用超过法定退休年龄的农民工。而《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用《劳动法》”。即是否形成劳动关系应看劳动者是否事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动。
超龄农民工年龄较大，干的工作大多又累又危险，发生工伤在所难免。张律师介绍，最高人民法院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》中已明确指出：“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。”
今年初，人社部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（征求意见稿）》也把已经退休，但是仍然留在岗位上工作，暂时不领取养老待遇的人纳入工伤保险的范围。这么来说，超龄未退人员享受工伤保险理应包含农民工。
张律师提醒劳动者，并不是说没有正式签劳动合同就无法取得工伤赔偿，关键是要有相关的证据。因此，作为打工者，平时要注意收集、保存相关工作证据，如工资单、工资条、工作时的打卡记录等。
