新华网香港１２月１３日电　为解决“有工无人做、有人无工做”的职位错配现象，香港劳工处１３日起推出为期２年的就业导航试验计划，合共提供２.２万个名额，吸引待业人士转型。

　　香港劳工处为加强对待业人士的就业支持，１３日推出就业导航试验计划，透过向参加者提供个人化就业指导，协助就业，并向成功求职的参加者发放工作鼓励金。

　　参加者向劳工处登记，接受就业指导１个月后，再于劳工处就业科或展能就业科刊登的职位空缺中，找到月薪不多于６５００元的全职职位，成功入职并完成首天工作，便可申请５００港元奖金；受雇满１个月，可申请次阶段的１５００港元；受雇满３个月，则可再申请３０００港元奖金。

　　香港中原人力资源顾问董事总经理周绮萍认为，该计划有助待业青年求职。她指出，头３个月是青少年适应工作的黄金期，青少年最常在这段期间因工作辛苦、不适应环境而放弃。她认为，只要成功过渡头３个月的适应期，青少年很容易在工作中稳定下来，故不担心青少年获取鼓励金后便辞职。